名堯的部落格

撰文者：1111人力銀行副總 吳睿穎


「達人」是一個從日本引進的新名詞，

現在大家都流行開始講「達人」，

各種達人紛紛出現，

有設計達人、遊戲達人、寫作達人……

甚至還有夜店達人，

只要是某一種領域裡的專家就稱為達人。


Dr.Right-

過去常說：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，

每位女性窮急一生在追求她愛情上的另一半，尋找Mr. Right；

對男人而言，工作反倒是追求成就感的終極目標，

所以在找工作時總是希望自己成為老闆心目中的Mr. Right。

但是光成為一個對的人，

在職場上市無法滿足這個競爭激烈的年代，

不能成為具有職場核心價值的人。

所以如何把對的人擺在對的位子，

更在對的位子上面發光發熱，

才是真正的工作贏家!這就是「職場達人」。


如何成為職場達人?

首先必須先具備三個D的行為模式，

以期達成4D

Diary-每天做好自己的工作日誌

Deadline-把握時間截點

Development-掌握此項工作的發展性

第四個D：Dr. Right-職場達人


1.Diary-日誌

小時候，

從日記到學校的家庭聯絡簿，

都是學生每天必備的家庭作業。

出了社會後，

好的職場環境必定要有完整的工作日報表。

對企業端而言，

它可以掌握員工每日工作流程；

對上班族而言，

更可藉此了解每天所做的對與錯，

也可成為日後成功或失敗參考。

所謂：「前車之鑑，後車之師」，

過去犯的錯不容再未來重蹈覆轍，

這也就是工作日誌最具價值的所在。

大家都曾寫過日記，

但是在日記裡面多是自我的心情分享，

鮮少紀錄自己在工作上的紀錄與反省。

所以若能把浪漫式的心情日記轉換成提昇職場競爭力的工作日誌，

相信這是敲開個人在職場上成功的敲門磚。


2.Deadline-時間截點

在辦公室裡我們常聽到這種對話，

「某某人你的工作或計畫何時能完成?」「快了，再一會兒，過幾天……」

沒有確實的時間點，

將造成時間管理的困難以及企業管理的盲點。

若能掌握好時間截點的習慣，

相信不僅能做好時間管理，

更可以提早準備，

養成日後進行各項案子時能夠按部就班、條理分明，

畫出它的時間工作甘特圖。

一位連時間都無法管理得當的上班族，

相信他在若干年後還是無法掌握自己的未來。

但是最可怕的就是像當學生的時候，

每一學期開始都會擬定許多讀書計畫，

但卻不了了之。

原因就出在沒有時間觀念，

無法掌握時間截點、更不用談創造佳績，

而使臨時抱佛腳的畫面層出不窮。


3.Development-發展

台灣人的工作時數每年2282小時 (瑞士洛桑管理學院統計)，

是世界最長的；

但是工作效率不彰也是不爭的事實，

更遑論要利用每分每秒所創造的工作成果。

許多上班族無法預測職場未來的發展性，

無法思索到底當初選擇這份工作是否正確?

許多人終其一生到了退休或是離開職場後才恍然大悟，

有如南柯一夢，

每逢夜深人靜時，捫心自問，

到底我所學所做的未來在哪裡?

一個要成功的上班族，

一定要深切思考他在這份工作上的經驗是否可以成為未來成功的階梯。

人人都想有發展，

但是若沒有思索這份工作是否有發展性，

而一味的投入，

相信也很難成為業界矚目的明星。

試問一下自己，

是否投對履歷表?是否投對職缺?

是否投對產業?

這些簡單的問題都決定了你這一生的未來是否有發展!


4.Dr. Right-達人

一位認真的上班族在面對瞬息萬變的職場現況時，

必須要有一套具有邏輯的工作模式。

在討論如何成為職場達人的同時，

必須先有所警覺，

前三個D是否能循序漸進去完成。

如果此刻的你尚無覺悟，

也無須哀聲自嘆，

就將一切歸零，

從此刻開始調整腳步，

從工作日誌掌握時間截點的概念，

再思索職務的發展性，

相信假以時日必能成為眾人目光焦點的職場達人。



心得：

我有信心自己能成為職場達人

起碼日誌和時間截點算是可以的

發展性可能一開始不能好高騖遠

這也是一些條件不錯的人如今未找到工作的原因

我認為沒辦法一開始找到自己想要的工作時

應當先找份認為還可以的工作

持續做準備的功夫

等待機會轉換跑道