名堯的部落格

過程：

此活動是青輔會針對全台灣各區域(他們自劃分，分6區)做的活動

是想藉由就業市場分析、生涯規劃、職涯探討及生涯經驗分享等相關議題

來協助學生了解自我生涯興趣

明暸現今就業市場現況、市場用人需求及標準

進而早日規劃出合適自我的生涯及職涯的方向

時間是在97年9月3-5日

研習地點於南華大學和童年渡假村

對象為南一區(雲嘉南)27所大專院校在校生、畢聯會幹部及各校負責人

參加人數有83人

分別來自台南護理、敏惠醫護、崇仁醫護、昆山科技、立德大學、中華醫事、遠東科技、雲林科技、長榮大學、南華大學、南榮技術、大同技術、真理大學、南台科技、成功大學、嘉義大學、虎尾科技、環球技術、中興大學(台中)、高苑科技(高雄)，共20校

活動流程涵蓋了專題演講(4場)、生涯興趣量表施測及解釋、生涯經驗分享(2場)、
分組討論活動(3場)、野外體驗及DIY活動(夜觀螢火蟲、愛玉冰、紅龜粿)、分組BBQ歡唱KTV等




致詞、專題演講、生涯經驗分享內容：

青年輔導委員會方芷芬科長致詞時提到

被動學習和主動學習的差別

主動學習包含了社團、輔系、參加活動等

她並說投資青年就是投資台灣

希望青年在人際、溝通、團隊、態度上各方面都有好的表現



成功大學副學務長兼南一組組長李劍如教授致詞表示

15-29歲失業率為10.59%

提出在校期間的十大核心

1.培養良好工作態度 (高度、深度、廣度)

2.穩定度、抗壓性

3.表達、溝通能力

4.專業知識、技巧

5.學習意願及可塑性 (因應各種需求)

6.團隊精神

7.基礎電腦 (各項軟體)

8.發覺及解決問題能力

9.高尚品德教育

10.關懷社會及人類 (環保、汙染、能源、弱勢)



南華大學學務處學務長釋慧開教授演講：「生命意義的探索與建構-傅朗克的意義治療學」

提到

1.有些人瞎忙虛耗的活著

感到存在空虛

要他們能給自己目標

2.傅朗克的「求意義的意志」與佛洛伊德心理分析學派的「快樂原則」及阿德勒個體心理學派的「求權力的意志」不同，因只有追求一個超越自己的目標，吾人才會真正得到快樂與滿足。

3.並非每個衝突都必然是病態的，有許多衝突可以是正常而且健康的。

4.一個人的憂慮或失望超過他生命的價值感時，只能說是一種「靈性的災難」，而不能視為一種心理疾病。如果醫師將靈性的災難當做心理疾病，就會將病人的「存在性失望」用大量的安慰劑埋葬掉了。

5.他認為近年推動的教改，要減輕中小學的壓力，是錯誤的的觀念與思維，因適度壓力和緊張才是有益的。



南華大學學生輔導中心林盈慧老師爲我們做生涯興趣量表施測及解釋

這我先前有做過

再做一次時沒有太大差異

不過這個會因為不同年齡時施測而有不同的變化

生涯興趣量表是美國心理學家Holland的生涯理論所發展出來的

依此理論將工作領域和人格特質分成六大類型

此量表可以瞭解自己興趣、嚮往職業類型、尋找適合及可推展的職業類型等

1.務實型/工

2.研究型/理

3.藝術型/文

4.社交型/人

5.商業型/商

6.事務型/事

當測驗結果出來時

排出你的前三高

為你的類型


有提到每類型的人格特質、工作場合、個人需求、典型代表等

像是

社交型的個人需求是：喜歡與人相處和重視與人互動的關係

務實型的典型代表是：農業、汽車修護、飛機控制、電器工程、建築工地等

比對方面

務實型和研究型是對物

事務型和藝術型是對事

商業型和社交型是對人

務實型、事務型、商業型的人為理性的

研究型、藝術型、社交型的人為感性的



劍湖山休閒產業集團游國謙副董事長演講「點燃你的天賦，走出人生的星光大道」

他的講義內容蠻多的

有些是出自嚴長壽的書籍

提到

1.觀光休閒旅遊產業是服務業的火車頭，來台觀光人口扣掉商務、外勞、外籍新娘等才50-60萬。

2.世界上沒有不可能，夢想有多大，成就便有多大。 (舉拿破崙例)

3.勇往直前、堅持，一定會成功。 (舉李安成名例)

4.看到很多太聰明的人，走較易的路，最後都失敗，所以我們要選擇最難走的路。

5.兩個平衡與堅持：做人藝術的圓融、做事技術的方正；學習永遠比經驗重要、
拼價值永遠比拼價格重要。

6.三個I：國際觀、資訊化、創新力；三個C：改變、機會、挑戰；三個S：品味、速度、區隔；三個師：事業之師、智慧之師、心靈之師

7.五項個人資產累積：品德存摺、智慧存摺、人脈存摺、健康存摺、金錢存摺。



勞委會職訓局桃竹苗就業服務中心黃孟儒主任演講「看見未來」 (這場好)

提到

1.常常聽到創意，其實用另種角度看原來事物，就是創意。

2.高學歷高失業，這其實是媒體在作祟，因為太多人去應徵在全台僅佔2%的大
企業，98%的中小企業不去。

3.自我介紹時，需提到做過什麼、解決過什麼，不要用太多的形容詞，用動詞(例如不要只會說在系學會裡學到很多東西，要會說學到溝通技巧、辦活動等)

4.不管什麼工作，都是高度與人互動的，SOHO族也是，他們有些人8點出門5點也出門，營造有工作的感覺。

5.企業僱用加分項目(2008.06)：工作態度41.98%、穩定度及抗壓性28.28%，工作態度例如說，不告而別的人，業界的名聲就不好；穩定度及抗壓性例如說，研發人員有成果的時間不定，抗壓性很重要，同伴互相激勵。

6.不要急於提出自己意見，不要急於別人接受你意見，也不要別人不接受你意見好幾次而不再提自己意見。

7.常上網會情緒低落、意志消沉，建議晚上八點和假日以後不要碰電腦，花太多時間在即時通訊、MSN上「嗯嗯」，沒意義；又說早上是腦袋清晰的時刻(前提是有吃早餐)，適合處理事情、準備證照考試、讀書等。

8.了解產品和公司文化的人，才有可能被應徵及升遷。

9.業務人才極缺，進去成功從十八銅人陣出來後便修得真功夫。

10.可看書(看重點)、寫電影心得，讀英文時別逐字查字典，因為查完的早忘了。

11.自興趣是什麼?該做什麼?多去看和聽。

12.國際觀，要了解他人文化，只會語文是不能溝通的，例如你和美國人談NBA。

13.健康存摺，維生素D、鈣質、長勻細緩、青紅黃白黑(食物，白例如牛奶、豆腐)、身動、心不動。

14.打工，找可以持續你經驗的，像加油站那種做兩個月就可以了。

15.NPO將會是未來的趨勢，這目前很多中老年人，如果年輕人投入此行業不錯。

16.累的時候可用手去頂尾椎(讓自己撐直)、按穴道。



嘉義市林聖芬議員生涯經驗分享：「面對挑戰，建立屬於自己的美好人生。」

她先介紹自己和自意外傷害的過程

提到

1.面對恐懼，正式恐懼的存在。

2.正面思考的力量，化危機為轉機。

3.多接近激勵自己的朋友，尋找你的良師益友。

4.弱者不能幫助弱者，只有強者能幫助弱者。

5.男孩要多抬頭挺胸，女孩多微笑。

她最後要我們看誰能來分享什麼

我向大家分享我聽障，過去被罵很難聽、自卑，到現在的我等。



統茂旅館集團林偉人副總經理生涯經驗分享：

他介紹了統茂的從無到有及營運等

提到

1.交朋友，找和你不一樣、互補的人 (像是創業時他懂管理你懂產品我懂行銷以及各行業都認識絕對有利)

2.BOT案是政府鼓勵民間興建經營，有期限的。

3.做事業，分散風險 (多角化經營)

4.統茂選才標準，公司為家、專業能力、同事和諧、業務能力、接待能力。

5.觀光休閒產業，七分天注定、三分靠努力 (行業因素，天災氣候應變)

提問時我問他對現今開放觀光兩個月後及他出社會後的遇到的黑暗面分享

他回答對於接下來的觀光是看好的

因為才剛起步而已

會慢慢發酵



芮可企管顧問股份有限公司董曉光總經理演講「為自己找到定位」 (這場好)

提到

1.台灣極缺工程師。

2.台灣人大都在混日子。 (日子過的太舒服，安逸是危險的溫床)

3.留台灣，等死；去大陸，找死，選哪個?

4.能接受上班地點在一小時車程的? (交通距離別太在意)

5.所有的經濟理論都敵不過人性 (意指苦的話，就會向上，可是一些年輕人不工作不是沒工作讓他做，而是家裡有後盾和抗壓不足)

6.學歷只在一霎那有重要(找工作投履歷時)，之後都看能力、實力。

7.找工作時，應該是先看職能，先看我具備什麼?能當什麼?才去找適合的工作，不少人顛倒了。

8.介紹職場生態與企業文化。 (EX：粗豆芽之所以比一般豆芽還粗，是因為種的人在它們上面蓋個小板子，想活下去想被板子壓的，就是活下來的粗豆芽，這告訴我們安逸與危機的關係。

9.思維請用未來，意指要比現在高兩階的思維來思考，例如你今天是服務生，你要去看店長怎麼做事?做的對不對?如果是你你會如何?

10職場上沒有運氣，只有機會，靠自己去找，準備越多一定有機會。

11.把事情做的更好而不是只有做好。

12成功有四張門票：家庭、學校、婚姻、社群，今天我們都不是王永慶的兒子，家庭這張可撕了；今天我們都不是呂秀蓮的學弟妹，學校的門票沒了；未來我們可能無法嫁娶李嘉誠的兒子或郭台銘的女兒，婚姻的門票也自動消失；最後一張是人人都有機會的，就是社群，意謂人脈，他還說，人脈要有生活上的、工作上的及專業上的。 (成功有很多定義，我補充一個先前看到的：決定成功的因素，人脈佔了70%)

最後因為我看到這位總經理有本著作是「你適合創業嗎?」

又想起在第一次分享活動時

有些人想要創業

我就問總經理說：『總經理您好，現在很多報章雜誌告訴我們年輕人不要創業，可是有些人就是不想聽上司嘮叨、無法和同事相處等，請問什麼樣的人適合創業呢?』

他說

適合創業的人不多

不管你適不適合

30歲以前都不建議你當老闆

該先去累積經驗、資金及至想做的行業歷練再說

的確啊

我有看過幾次這種說法的




分組討論活動內容：

李筱白老師

要我們寫下自己現在和未來的名片、你十年後的頭銜、短中長期目標等

提到

1.經營人脈比建立更重要，且要善用而非利用。

2.成功有很多定義，請自己定義。 (自我實踐、名、利、權、快樂等等)

3.學校並不重要，重要的是未來的準備功夫做足了嗎?

4.職涯規劃=知己+知彼+正確抉擇+訂定目標+行動。

5.珍惜表達自我的機會。

6.未來是自己的，沒人可幫忙。



王郁文老師提到

1.潛意識才是我們的主人。 (其實很多時候，是我們的潛意識在「動作」)

2.男生的話，母親會是我們未來的擇偶條件，女生則就是父親。 (因為家庭相處
模式的關係，剛好9/5晚上看奇摩新聞，就有則類似的研究報導)

3.男生大都會去性幻想女生，強暴犯他敢去侵犯，但我們不敢。

4.嬰兒一開始是嗅覺發達，聞人味、奶味，這是動物的本能。

5.電影哈利波特4裡面有些心理層面的掙扎。



何佳璇老師

重視時間管理

要我們寫下一天24小時的轉輪

並附給我們關於時間管理的資料數張

(感恩，我ㄧ直以為我時間管理做的不錯，其實沒有)

提到

1.無論男生女生，都應該要抬頭挺胸和微笑。

2.教育體系裡有最多的資源，要充分利用。

3.沒有目標和方向，做一般性工作，以後難轉業。

4.自信來自自己努力所獲得成就、誇獎。

5.盡量別從事公務員。 (我認為其實公務員體系有變了)

6.很多有病的人只吃肉不吃藥。

7.英文不好，工作機會少一半。

8.比起學歷，能力才是重要的。

9.早上喝100-300CC的溫水，早上讀書最好。

10.工作機會給準備好的人，不要以為有工作就好，公司平均7、8年會倒，多社交和做其他準備。

11.拒絕別人的勇氣。 (你在讀書或有計畫，別人邀你去玩。)

12.懂得授權，時間花在刀手上。




心得：

原本以為真理大學只有我

因為我畢聯會的夥伴、周圍朋友無法或不想參加

活動前一天才得知原來學校新的諮商老師臨時報名

也跟我一起去

還很巧的是

她也是豐原人


我從大一就在思考未來

大三就確立將來做保險業務員

服務大眾 (周圍友人和現在雖不認識但將來會認識的人)

參加這活動

是因為自己學習慾望強 (演講、傳統小吃製作等)

且喜歡結識朋友

以及對於未來職場想再了解更多


我印象很深的是

有個夥伴是南華大學生死學系的

這是全台唯一的系

他從事殯葬業已三年

他告訴我很多社會上的黑暗面

我聽的很入味

說看到人都能知道他的個性和下一步動作、殯葬業的功德VS黑等等太多了

他副業是英國保誠人壽

所以我也聽他說些保險的事情

我從他身上真正相信厚黑學

我本來知道這東西

但沒特別放心上

跟他聊超多的

開心


另外我也真正了解創意的意涵

不少企業和報章媒體都在講這個詞

因創意可以賦予新的價值

我了解到從另外角度看也是創意的意涵


吃飯時會抽號碼牌

讓每人能認識不同人

很棒

因為職場強調人脈

且若能認識各行各業的朋友

無往不利

有老師就說

認識醫生、警察很不錯

醫生可以讓你不用排隊先看診

警察是違規時亮出他的名片 (我想我應該不會這麼做)

呵


很多演講者

現職、經歷、學歷、專長、著作等

排出來洋洋灑灑

很是羨幕

我往後也要多元發展

為社會盡心力


我想請幾個演講很不錯的人到校演講

除了我是畢聯會的人外

還有就是想讓更多準畢業生了解自己、職場、社會和少踏錯路


當這種活動參加多了

其實也能知道這種別離的感受

所以就沒這麼不捨

也知道有些緣分就是到這而已


其實這些內容

千篇一律

從古至今都在重複同樣的東西

我高中就了解人脈、證照的重要

現在大四人們仍談這些東西


我遞了43張名片

才認識一半的人

有名片的不多

僅收到7張

這7張上信箱的帳號都無法連成無名部落帳號

很遺憾的是

當別人急於留他人資料時

我卻什麼都沒做

因為我以為主辦單位會發 (大概是我聽錯了)

很傻吧

我自己都覺得傻

現在想要大家的資料難了

如果你是這活動的人

看到此文

能不能請你留資料呢@@? (姓名、部落格、MSN就好)

先謝謝了


上面的各老師上的、分享的內容

都僅於一部份而已

若有朋友想借研習手冊、有看不懂的地方、想討論者

都歡迎找我 (我有從事諮商志工，可以交換經驗和心得)


我可能會著手一篇文章

投下期系刊

題目為「給學弟妹的一篇文」

把我大學以來擔任的各類幹部、到外參加的各活動和演講等整理

讓能看的進去的學弟妹及早準備


話說我的第二個極短篇小說還沒有進展…